Рабочие профессии всегда в почете

Олег Лавричев, генеральный директор ОАО «АПЗ»:

– Свою первую рабочую специальность радиомонтажника я получил на заводе «Эталон» будучи девятиклассником. А трудовая деятельность для меня, тогда еще студента Горьковского политехнического института им. А.А. Жданова, началась с работы на конвейере Горьковского автомобильного завода. Потом был электриком на судоремонтном заводе, матросом в речном пароходстве, механиком, наладчиком электронного оборудования (токарных станков с ЧПУ) на участке гибкого автоматизированного производства. И ни в студенческие годы, ни после окончания института, когда я пришел работать на производственное объединение «Завод им. В.И.Ульянова» сначала помощником мастера, а потом наладчиком станков с ЧПУ, передо мной не стоял вопрос выбора. Да, я хотел быть инженером, но всегда понимал простую истину: чтобы стать высококвалифицированным специалистом, освоить азы производственного менеджмента и вырасти в хорошего, грамотного руководителя, необходимо освоить рабочую профессию, познать производство изнутри, пройдя все ступеньки.

Необходима ли профориентационная работа?

- В настоящее время все промышленные предприятия города Арзамаса испытывают дефицит квалифицированных токарей, слесарей-инструментальщиков, фрезеровщиков, шлифовщиков, наладчиков станков и манипуляторов с ПУ, а также инженеров–технологов, конструкторов и электроников. В создавшейся ситуации мы вынуждены принимать на работу специалистов без профильного образования, тратить деньги и значительное время на их подготовку внутри предприятия. А нам необходимо, чтобы выпускники учебных заведений умели работать на современном оборудовании. Между требованиями к квалификации персонала со стороны развивающейся экономики и знаниями, навыками, компетенциями, полученными в результате профессионального обучения, не должно быть  разрыва.

ОАО «АПЗ» до начала 90-х годов имел кластерный подход в подготовке кадрового потенциала. Инженерно-технические кадры обучались в Арзамасском филиале Московского авиационного института, а также Приборостроительном техникуме. Профессии рабочих специальностей осваивались в ПТУ № 65. Завод являлся основным потребителем выпускников этих учебных заведений, и в течение всего периода обучения студенты проходили практику в производственных цехах завода. Кроме того, без отрыва от производства на вечернем отделении производилось повышение квалификации инженерно-технических кадров. К сожалению, в период перестройки предприятие не смогло сохранить данную систему образования. И сейчас назрела острая необходимость воссоздания комплекса профориентационной работы, начиная со школы и организации подготовки профессионально-технических кадров по заявкам работодателей.  

И.А.Кузина, начальник отдела кадров ОАО «АПЗ»:

- ОАО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» тесно сотрудничает с учебными заведениями города Арзамаса. В основном на предприятие приходят выпускники Арзамасского приборостроительного колледжа им. П.И. Пландина (АПК) и Арзамасского политехнического института (АПИ) - филиала НГТУ им. Р.Е.Алексеева.

Еще будучи студентами, производственную и преддипломную практику они проходят в цехах и отделах нашего завода. По окончании практики студенты 3 курса АПК сдают квалификационный экзамен на присвоение разряда по рабочей профессии «токарь», «слесарь-сборщик авиационных приборов», «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», «регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов». Шесть лучших студентов в течение учебного года получают персональную стипендию имени П.И. Пландина (1000 рублей в месяц).

 Последние три года на предприятии успешно практикуется прием техниками-технологами, техниками-программистами, техниками-конструкторами на неполный рабочий день студентов АПИ - филиала НГТУ. Это позволяет молодым людям и освоиться на заводе, и начать самостоятельно зарабатывать деньги.

Кроме того, у детей приборостроителей есть прекрасная возможность получить престижное  образование в НГТУ г.Н.Новгорода на факультете материаловедения и высокотемпературных технологий по специальности «Металловедение и термическая обработка металлов», «Литейное производство черных и цветных металлов».  В период обучения от завода им выплачивается дополнительная стипендия и компенсируется проживание в общежитии.

Вчерашний студент далеко не сразу становится отличным специалистом с высокой зарплатой. Но на предприятии успешно работают программы, позволяющие молодежи повышать свой профессиональный уровень и, соответственно, уровень заработной платы. По вопросам обучения персонала, повышения квалификации ОАО «АПЗ» тесно сотрудничает с Арзамасским коммерческо-техническим техникумом, АПК, АПИ и НГТУ. Кроме того, многие работники предприятия, не имеющие высшего профессионального образования, в настоящее время успешно сочетают работу на предприятии с учебой в Арзамасском политехническом институте.

На предприятии действуют «Положение о материальном стимулировании молодых рабочих» и «Положение о материальном стимулировании молодых специалистов, поступивших на работу в ОАО «АПЗ» по окончании высшего учебного заведения», согласно которым работникам предусмотрены дополнительные денежные выплаты (3000 руб. в течение 6 месяцев).

С целью закрепления и удержания молодых перспективных специалистов, развития их профессионального и карьерного роста, наращивания интеллектуального потенциала действует «Положение о мотивации закрепления молодых специалистов», в соответствии с которым по результатам работы за год 12 молодым специалистам присваивается право на ежегодное получение сертификатов достоинством 60 000 рублей, обналичить которые они могут по истечении семи лет работы на предприятии.

Молодые приборостроители ежегодно участвуют и занимают призовые места в городских, областных и всероссийских конкурсах профессионального мастерства «Золотые руки». Причем в заводском конкурсе наравне с рабочими завода на общих основаниях успешно участвуют студенты АПК. С 2010 года на предприятии проходит конкурс профессионального мастерства «Технолог года». Победителям и призерам заводских конкурсов «Золотые руки» и «Технолог года» в течение года выплачивается стипендия им. П.И. Пландина. С этого года планируется проведение конкурса профессионального мастерства «Инженер года» для инженеров-конструкторов и инженеров-электроников.

 На нашем предприятии заботятся и о молодых семьях. Коллективным договором предусмотрены выплаты при рождении ребенка (2000 руб.), при заключении брака (500 руб.), при возвращении на предприятие из Российской армии (1000 руб.).

С целью улучшения жилищных условий молодых работников в возрасте до 35 лет на предприятии с июня 2009 года действует «Положение о возмещении затрат работникам по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение или строительство жилого помещения». В соответствии с Положением, молодым работникам в возрасте до 35 лет ежемесячно частично компенсируются банковские проценты по займам в размере 5000 руб. для каждого заявителя. В программе уже участвуют более 400 человек. В настоящее время идет работа и по программе «Арендное жилье» - первым 12 приборостроителям вручены ключи от квартир, часть арендной платы за которые платит предприятие.

ОАО «АПЗ» – это высокотехнологичное предприятие в составе крупнейших военно-промышленных холдингов ЗАО «ВПК» и ОАО «Концерн ПВО «Алмаз – Антей». ОАО «АПЗ» является ведущим предприятием России по выпуску изделий широкой номенклатуры, которая включает в себя уникальные изделия для ракетно-космической и авиационной техники, приборы и системы ресурсосбережения, медицинскую технику, отличающиеся высоким качеством и надежностью. Специфика производства предприятия предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, поэтому основные задачи, стоящие перед руководством ОАО «АПЗ», – это сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, дальнейшее совершенствование социальных программ.

Евгений Костин, 27 лет, наладчик станков с ЧПУ цеха № 56:

- Я вырос в семье приборостроителей: мама работала на заводе до перестройки, отец трудится до сих пор. Когда после техникума встал вопрос: куда идти работать, я не раздумывая пошел устраиваться на Арзамасский приборостроительный завод и параллельно поступил учиться на вечернее отделение Арзамасского филиала Нижегородского государственного технического университета осваивать профессию инженера-электроника. АПЗ - одно из немногих предприятий, где оплачивается ученический отпуск, что позволило мне, молодому специалисту, не задумываясь о дополнительном заработке, совмещать работу с учебой. С первых же дней работы на предприятии меня прикрепили к наставнику М.Романову. Он помог мне освоиться в цехе, понять специфику работы, раскрыл секреты своего мастерства, познакомил с коллективом. Сначала я работал оператором станков с ЧПУ, затем перешел в наладчики. Работаем мы на современных высокоточных обрабатывающих центрах, периодически приходится разрабатывать программы для изготовления новых деталей. Все это не только очень интересно, но и требует от нас знаний, высокого уровня подготовки. Нацеленность на самосовершенствование позволила мне в городском конкурсе  профессионального мастерства «Золотые руки»  в номинации «Наладчик станков с ЧПУ фрезерной группы» занять 1 место. И хотя я уже 3 года назад получил высшее образование, работа наладчика в цехе меня полностью устраивает – здесь хороший коллектив, достойная зарплата, удобный график.  Планирую участвовать в конкурсе на  вступление в программу «Арендное жилье», по которой молодым приборостроителям предоставляются квартиры, часть арендной платы оплачивает предприятие. Кстати, и супруга моя тоже трудится на заводе в цехе № 51 кладовщиком инструментального участка.  Так что наша молодая семья продолжает славные традиции  трудовой династии приборостроителей  Костиных. 

Алена Жучкова, 29 лет, инженер-программист 1 категории отдела главного конструктора специальной продукции:

- На Арзамасский приборостроительный завод я пришла, еще учась в АФ НГТУ на инженера-программиста в период прохождения производственной практики и написания дипломной работы на тему «Разработка автоматизированных систем контроля». 

Определили меня в отдел главного конструктора специальной продукции  в лабораторию цеха № 37. Большую поддержку в работе и научной деятельности мне оказал ведущий инженер-конструктор Б. Миркин.  С первых дней я была приятно удивлена благоприятной атмосферой, которая царит в этом трудовом коллективе, отношению к молодым специалистам особенно со стороны руководителя  В. Станиловского. Он всегда нас  поддерживает, даже если что-то не получается,  никогда не упрекает, а наоборот подсказывает, объясняет, дает советы и так умеет заинтересовать работой, что обо всех трудностях забываешь.

Свой творческий потенциал я реализую, занимаясь фотографией,  состою в творческом объединении «Ковчег». Мои работы украшают и рабочий кабинет, и коридор цеха, что очень приятно. А вообще АПЗ - ведущее промышленное предприятие города, и  для молодых специалистов здесь действует ряд стимулирующих программ. Я уже получила первый сертификат на 60000 рублей и теперь намерена своей активной работой подтверждать право на дальнейшее получение еще 6 сертификатов - таковы условия программы, чтобы затем их обналичить. Многие мои коллеги получают компенсацию по ипотечным кредитам. Для меня как для женщины, у которой есть семья и маленький ребенок, важно работать  на стабильном предприятии, с реальными социальными гарантиями и перспективами для профессионального роста.

О предприятии:
ОАО «АПЗ» – это высокотехнологичное предприятие в составе крупнейших военно-промышленных холдингов ЗАО «ВПК» и ОАО «Концерн ПВО «Алмаз – Антей». ОАО «АПЗ» является ведущим предприятием России по выпуску изделий широкой номенклатуры, которая включает в себя уникальные изделия для ракетно-космической и авиационной техники, приборы и системы ресурсосбережения, медицинскую технику, отличающиеся высоким качеством и надежностью. Специфика производства предприятия предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала, поэтому основные задачи, стоящие перед руководством ОАО «АПЗ», – это сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, дальнейшее совершенствование социальных программ.

Адрес: 607220, Нижегородская область, г. Арзамас, ул.50 лет ВЛКСМ, д.8А
oaoapz.com
Приемная генерального директора
тел.: 8(83147) 7-91-33, факс 8(83147) 7-95-26, 7-95-77.