Помогите разобраться с воинским учетом

2 сообщения / 0 новое
Последнее сообщение
Nastinka
Аватар пользователя Nastinka
Помогите разобраться с воинским учетом

Помогите пожалуйста разобраться в ведении воинского учета, в нашей организации ВУ  раньше не велся,  и мы сдавали отчет, что у нас нет военнообязанных, в этом году приняли на работу 5 человек (военнообязанные) но приняты они все временно, нужно ли по ним сдавать отчет, и вообще с чего нужно начать работу по воинскому учету. Организация у нас маленькая 25 человек, из них 5 военнообязанных.

Nasty_Girl
Аватар пользователя Nasty_Girl
Помогите разобраться с воинским учетом
Обязательно нужно, хоть временные, хоть постоянные сведения подаете, только в форме указываете, что временные и даты, а когда увольняете, то соответственно форму об увольнении отправляете. Но, вообще, если вы в большом городе, маленькая организация, то можете ВУС и не вести, ни кто и не заметит, а если заметят, то штрафы по ВУС самые маленькие для работодателя 1000 рублей самый большой. У вас будет папка №1, что за документы там должны быть указаны в описи, и пусть вас не удивляет, что в это папке должна лежать Конституция РФ, потом, там должен еще быть Закон о воинской службе, в описи указан закон от 1998 года, посмотрите, этот закон должен быть уже новый, т.е. нужно посмотреть, возможно какие то документы должны быть в описи новые. Папка №2 это не для вас, это для организаций, которые работников бронируют. А поэтому этой папки у вас не будет, но будет папка №3, это папка с документами, которые вы будете передавать в РВК, т.е. переписка. Форма, которую вы отправляете работодателю на уволенных и принятых она одна и та же, только в допсведениях для уволенных вы указываете дату увольнения и пишите уволен и дата, а для принятых, вы указываете женат или нет и количество детей.