Достойная зарплата

Достойная зарплата

Мало подготовить хорошего специалиста. Его еще надо удержать на производстве. Важнейшим стимулом, ни для кого не секрет - является хорошая зарплата. Специалистами Минпромторга и Минрегионразвития разработаны вполне реализуемые предложения. Материальное стимулирование молодых специалистов вырастет в десятки раз. За выдающиеся достижения в производстве планируется выплачивать премии до 500 тысяч рублей. Причем делать это практически ежегодно. Создал что-то замечательное – получи полмиллиона. За просто качественную работу могут выплачивать до 350 тысяч рублей в год единовременно.

Например, с целью закрепления и удержания молодых перспективных специалистов, развития их профессионального и карьерного роста, наращивания интеллектуального потенциала на предприятии ОАО «АПЗ» действует «Положение о мотивации закрепления молодых специалистов», в соответствии с которым по результатам работы за год 12 молодым специалистам присваивается право на ежегодное получение сертификатов достоинством 60 000 рублей, обналичить которые они могут по истечении семи лет работы на предприятии.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ № 518 «О мерах государственной поддержки молодых работников организаций оборонно-промышленного комплекса российской федерации». Согласно положению о порядке выдвижения кандидатов на получение президентской стипендии могут претендовать инженерно-технические работники, специалисты и высококвалифицированные рабочие организаций, включенных в Сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, в возрасте до 35 лет и имеющие стаж работы на предприятиях отрасли не менее двух лет.