Доступное жилье для сотрудников оборонно-промышленного комплекса

Доступное жилье для сотрудников ОПК

Наряду с проблемами здоровья и образования, в числе наиболее значимых для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) является обеспеченность жильем. Работать на перспективу - значит, в первую очередь, заботиться о сотрудниках. Поэтому, реализция жилищных программ - это закрепление на своих предприятий необходимого количества, как молодых специалистов, так и высококвалифицированных работников и представителей дефицитных профессий.

Вопрос с жильем решается с учетом возможностей людей со средним достатком. Работникам ОПК уже разрешено объединяться в жилищно-строительные кооперативы и в складчину строить жилье на земле, которую планируется выделять бесплатно. Все коммуникации к кооперативным домам будут подведены также за счет предприятий или государства. Жилье, построенное таким образом, обойдется в половину дешевле его реальной рыночной стоимости.

Разрабатывается и специальная ипотечная программа: кредит выдается по фиксированным ставкам на 25 лет с первоначальным взносом в районе 150 тысяч рублей. Ряд предприятий ОПК уже выступил инициатором такого предложения: если специалист, взявший кредит, работает добросовестно, то через двенадцать лет предприятие гасит его полностью из своих средств.

Сотрудники ОПК имеют возможность стать участником программы «Жилье для российской семьи» , в рамках которой им будет доступно приобретения жилья экономического класса по цене на 20% ниже рыночной, но не дороже 35 тысяч рублей за 1 кв.м. Жилье по программе «Жилье для российской семьи» строится в большинстве регионов Российской Федерации.

Также рассматривается возможность досрочного погашение кредита за счет предприятий ОПК и государственных субсидий, после рождения третьего ребенка. Выглядит это очень заманчиво. Всячески будет приветствоваться и поддерживаться строительство арендного жилья для всех категорий работников оборонных отраслей. У нас такое жилье практически отсутствует, а в развитых странах его доля составляет две трети от общего объема строительства.

Привлекательность в том, что человек, устраиваясь на работу, заключает с предприятием, владеющим, так сказать, служебным жильем, договор аренды лет на десять, а может быть, и двадцать. Договор предусматривает минимальную квартплату и гарантирует крышу над головой на все время работы гражданина на конкретном предприятии. Во многих странах корпорации, строящие арендное жилье, еще и берут обязательство передать его в собственность своему работнику, если он, к примеру, отработает на предприятии не менее 25 лет.

Улучшить жилищные условия можно в рамках региональной программы строительства жилья для специалистов, обеспечивающих выполнение государственного оборонного заказа, рассчитанной на 2012-2018 годы.