ГосМКБ Вымпел

ГосМКБ Вымпел

Работодатель совместно с профсоюзом и Советом по работе с молодежью проводят активную кадровую политику по привлечению молодежи: – организация культурно-досуговой работы; – поддержка молодежи в период становления и адаптации в коллективе (Совет по наставничеству); – разрабатывает программы в области мотивации повышения квалификации и карьерного роста молодых работников Общества; – проводят мероприятия, связанные с привлечением молодых специалистов и рабочих; – производят выплаты молодым работникам в первый месяц работы в Обществе; – выплачивают “стипендию имени И.И. Торопова”, устанавливают оклады и надбавки молодым специалистам в соответствии с Положением о молодых специалистах; – устанавливают надбавку молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученой специальности, при условии получения диплома с “отличием”; – предусматривают выплату разового пособия при приеме военнослужащих после их увольнения с военной службы по призыву и ранее работавшие в Обществе.
Условия работы: начало рабочего дня с: 07.00, 07.30, 08.00, 08.30 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 50 минут. Основной календарный период распределения рабочего времени в Обществе является пятидневная рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Работникам созданы здоровые и безопасные условия труда. Гарантируется своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором (по результатам собеседования, с учетом квалификации и опыта работы), премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Общества. Выплаты производятся без задержек (два раза в месяц) и перечисляется на счет в банке с использованием банковских карт.
Работникам Общества предоставляются: – ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; – ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющими особый характер работы; – и другие дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в соответствии с Коллективным договором. Обществом выплачиваются все виды социальных пособий, установленных законодательством Российской Федерации. В пределах бюджета на социальные нужды дополнительные льготы: выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; дотации родителям на детский отдых; дотации на путевки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам предоставляется: – медицинское обслуживание; – на территории Общества работает столовая; – предоставляется возможность заниматься различными видами спорта на стадионе; – при содействии профсоюза Общества организуются занятия в бассейне и экскурсии по ближайшему Подмосковью; – имеется возможность повышения квалификации на любом образовательном уровне.
Профсоюз представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений.
Собеседование проводится по адресу: Москва, метро “Тушинская” (1-й вагон из центра), проезд Стратонавтов, дом 5, 4 этаж, отдел кадров. Телефон/факс отдела кадров: (495) 491-87-57.
Ждем Ваше резюме по электронной почте: ok@vympelmkb.com

токарь-расточник 5-6 разряд

Город: 
Предприятие: 
Должностные обязанности: 
обработка деталей различной сложности из различных металлов на координатно-расточных станках.
Зарплата: 
По договоренности